«Стремление выжать из всего прибыль омрачает радость от общения с людьми»
/ 3
В 2011 году федеральной группой проектов Chief Time был создан бизнес-клуб «Человек Дела», объединивший руководителей с близким мировоззрением и открытой жизненной позицией. На встречах клуба участники успешно совмещают неформальное общение и отдых с решением практических вопросов бизнеса.
Территория открытости, доверия и взаимообмена. Площадка повышения интеллектуально-духовного и профессионально-управленческого уровня участников.
Объединить успешных и заинтересованных деловых людей, чтобы системно влиять на развитие созидательного, успешного и ответственного предпринимательства.
Лидерство, предприимчивость, желание создавать и умение достигать. Внутренняя свобода, забота и личная ответственность.
Если мы близки Вам по духу, если у нас общие цели, и Вы хотите
стать частью бизнес-клуба «Человек Дела» – присоединяйтесь!
Для вступления в клуб Вам будет необходимо...
Новый выпуск
За 23 года, посвященных издательству, маркетингу, PR и личным брендам, я провел более тысячи интервью с успешными предпринимателями. И смею вас уверить, подавляющее большинство предпринимателей – абсолютно уникальные люди, хотя очень часто не осознают это и не видят своей уникальности. И есть еще несколько крайне важных особенностей, которые успешные лидеры не осознают в себе в нужной мере. Одна из них – смысл их деятельности, главный драйвер их предпринимательства.
Большинство из них думают, что творят и организуют свои предприятия либо ради дохода, либо во исполнение своей мечты. Однако при более глубоком погружении в каждого предпринимателя выясняется, что есть условие, без соблюдения которого деньги, мечты и другие драйверы не выдерживают испытания. ПРИЗНАНИЕ. Оказывается, что без признания коллег, покупателей, партнеров, друзей, близких все становится вообще не очень актуально. Признание оказывается выше большинства причин. И этому есть простое объяснение.
Желание быть признанным – одна из важнейших потребностей человека, которая основывается на одном из трех человеческих инстинктов – инстинкте доминирования (есть еще инстинкт размножения и инстинкт поиска пищи). И пожалуй, лучший способ почувствовать такое признание – увидеть или услышать оценки и благодарность от других. Это природа в нас, это
надо понимать и этим надо пользоваться. Именно поэтому, когда мы в течение нескольких лет совместно с большой группой предпринимателей составляли более совершенную модель предпринимательства в целом, то «уложили» признание и благодарность в один из девяти пунктов Доктрины «Человек Дела». Это пятый пункт доктрины, и звучит он так:
– Оценка правильности, состоятельности и успешности деятельности предпринимателя, ГЛАВНЫЙ МОТИВАТОР его деятельности – это активная, искренняя и проявленная в разных видах, включая денежный, долговременная БЛАГОДАРНОСТЬ и признательность людей (приобретателей, сотрудников, коллег) и партнерских организаций, включая государственные.
Опираясь на свой опыт и опыт коллег-предпринимателей, смею утверждать, что концепция осознания и подчинения своей деятельности понятности и признанности на данный момент – это самый простой и эффективный способ отформовать свой бизнес, сделать его более успешным, востребованным и получить от него больше удовольствия.
Увлекательного вам чтения и успехов в ваших делах. Полностью посмотреть описание Доктрины «Человек Дела» вы можете через этот QR-код.
