Производительность труда: отмечайте успехи

Невнимание к мелким успехам так же пагубно для общей производительности коллектива, как и выпячивание «звездных» заслуг. Не позволяйте сделкам «на миллион» затмевать важность более скромных, но менее значимых достижений. Каждую победу надо праздновать. Или хотя бы отмечать аплодисментами коллектива. Алгоритм мелких побед подходит и для мотивации сотрудников на глобальные свершения. Разбейте мегазадачу на составные части, договоритесь о сроках, а дальше… отмечаем каждую мини победу.

Оценить, ограничивает ли невнимательность к небольшим успехам ваши большие результаты, можно по ответам на вопросы:

• Принято ли в команде делиться любыми достижениями за день или неделю?
• Хвалите ли вы сотрудников за их успехи?
• Высока ли ваша планка ожиданий по отношению к команде?